Trabajar en Alemania II

En la primera parte de este post me enfoqué en los procesos para obtener un puesto laboral en Alemania, pero hoy te voy a platicar más sobre el día a día, ventajas y desventajas.

Cultura

Hay muchas empresas globales en las que la cultura laboral es abierta y con menos jerarquías, sobre todo las internacionales que cada vez son más, sin embargo me ha tocado también ver las pequeñas empresas familiares donde está aún muy arraigado un tipo de gerencia antiguo en el que son muy formales en cuanto a la comunicación, la cual es aún muy formal.

Además de que todos se hablan de usted hasta que el de mayor edad o jerarquía te ofrece el tuteo, la realidad es que a veces ni ellos mismos saben quién es el que lo debe ofrecer ya que si un nuevo empleado es contratado pero es mayor que tu pero no de mayor jerarquía se pone complicado. Lo bueno es que esto no pasa en todas las empresas, y sobre todo con la gente joven es más sencillo.

En México estamos acostumbrados a tener contacto y relaciones cercanas con los compañeros de trabajo, acá en Alemania no es así, sobre todo en las empresas donde hay muchos empleados locales.  Su enfoque es el trabajo son amables y te ayudan pero no mezclan su vida privada y después del trabajo cada quien para sus casas., es por ello que el cambio si es muy drástico.

Además como buen mexicano estamos acostumbrados al contacto físico, los besos al saludar y todo eso no es bienvenido en un ambiente donde el espacio personal es importante.

Incluso conocí a un chico de Estados Unidos que estuvo en un programa de entrenamiento y trabajando un par de años en Alemania y luego un par de meses en México, y me comentaba que le gustaba mucho más en México el ambiente en general y la relación entra personas, que a pesar de trabajar más horas lo hacían ameno.

Horarios de trabajo

Para mi esta es definitivamente una de las mayores ventajas, en México me tocaron las empresas en las que había que checar tu entrada y salida, y por cada minuto que llegabas tarde te descontaban (y no solo salario sino proporcionalmente todos lolas prestaciones beneficios), pero podías quedarte a media noche y eso no importaba igualmente tenías que estar puntual al día siguiente.

Y pues acá no es así para nada, tienes como horarios “requeridos” por así decirlo, en los que tienes que estar ahí, pero fuera de esos horarios es flexible y puedes salir o llegar de acuerdo al horario que necesites, solo hay que cumplir con las horas, además en algunas empresas es posible tomar esas horas como días extras libres, cada quien pone reglas al respecto.  Y por supuesto esto es dependiendo del tipo de trabajo pero en las oficinas es normalmente así.

Todo esto te da una percepción de que confían en ti y a que sabes hacer uso del tiempo adecuadamente, y eso tiene un impacto positivo.

Otra cosa que noté es que se respetan mucho más los horarios de salida, claro que pasa que tienes que quedarte a veces tarde o trabajar a veces en casa, pero en general el balance con la vida privada es mucho mejor que en México, se respeta mucho más el tiempo libre y se ve a la persona como tal no solo como un número más.

Ah otra regla importante es que no debes exceder la 10 horas de trabajo, pero claro es como una guía, depende de cada empresa que tan estricta llegue a ser con la aplicación de la regla.

Prestaciones

Aquí hay también una gran diferencia, ya que los empleados están divididos en los que ganan por tarifa o fuera de ella.

Los que son por tarifa normalmente tienen un límite de sueldo máximo, es decir los gerentes son siempre fuera de tarifa, pero la verdad tiene sus ventajas, si eres este tipo de empleado tienes derecho a prima vacacional y aguinaldo. Tienes que checar tu horario pero también tienes derecho a usar esas horas extra trabajadas cuando las necesites.

Los que son fuera de tarifa normalmente tienen un mayor sueldo,  no tienen que checar su horario, pero no cuentan con prima vacacional ni aguinaldo.

Los días de vacaciones son mi hit, se supone que si trabajas 5 días a la semana, la ley dice que debes tener al menos 20 días, tienen como una norma escalonada dependiendo de los días que trabajes, pero en la realidad yo solo he visto de 25 a 30 días, y la verdad es que es un mundo de diferencia con México, aquí le dan importancia a las vacaciones por que la ven como un descanso merecido y necesario para que se pueda seguir trabajando correctamente, y quién soy yo para contradecirlos ☺.

Además de que tienen más días festivos que en México, ya hablaré de esto a detalle en otra ocasión.

También la maternidad es vista diferente y  te dan mucho más tiempo, es posible extenderlo a tres años, te van reduciendo la compensación pero es posible, y la pueden tomar no solo las mujeres si no también los hombres o lo pueden repartir.  Y cuando se regresa de la maternidad la empresa tiene la responsabilidad de mantener tu  puesto o uno similar.

Contratos

Hay diferentes tipos pero los que yo he tenido han sido dos, por tiempo limitado e indefinido.

Aquí no hay mucho ciencia el de por tiempo limitado es dependiendo del puesto, en mi caso llegué a tener de 2 años, y de 6 meses (terrible por que no sabías que iba pasar después de ese tiempo).

Cuando por fin consigues un contrato por tiempo indefinido, después de haber batallado renovando tu contrato cada rato, la verdad se siente como ganar la lotería, porque este tipo te da cierta seguridad.

Lo que también se estipula en el contrato a menudo son las horas por que hay diferentes tipos, los más comunes son de 35, 38 y 40 horas.

Existe casi siempre un periodo de prueba de 6 meses en los que se te puede rescindir el contrato sin responsabilidad, si no funciona, bueno se puede por ambas partes, y casi siempre durante ese periodo de tiempo no se puede tomar vacaciones (no es una norma, ya depende de cada empresa, pero es la práctica normal)

Una de las cosas que me llama la atención es el periodo para presentar una renuncia, esto también es parte del contrato y aunque varía, a mí me han tocado periodos muy largos, en la actualidad por ejemplo es 3 meses después del final de trimestre, es decir si por ejemplo renunció en enero, el fin del trimestre es marzo lo que significa que me tengo que quedar hasta finales Junio que son los 3 meses después del fin de trimestre en el que renuncie, por lo que hay que tener cuidado con este punto, a veces se puede arreglar con la empresa una salida más rápida pero si tienes planeado cambiar de empleo, va a ser más difícil encontrarlo si te tienen que esperar tanto tiempo.

Por otro lado tampoco te pueden despedir inmediatamente como en México, igualmente se da un periodo, y esto siempre ayuda cuando hay que buscar nuevos empleos.

Enfermedad

Este es otro punto positivo en Alemania, porque en México enfermo o no siempre teníamos que estar muy presentes en la oficina o de plano estar muuuuy mal para faltar, bueno en Alemania no, si te sientes mal es válido quedarte en casa y si estas enfermo es posible que el doctor te mande incapacidad, y de hecho no les gusta que andes enfermo en la oficina sobre todo si tienes alguna enfermedad contagiosa, porque es peor que estés ahí no seas productivo y para colmo vayas a contagiar a más gente (que en realidad tiene sentido, solo que en México vivimos juntos enfermos en la oficina por meses).

Otros

Hay otro formato de apoyo a empresas de parte del gobierno cuando se presentan crisis económicas fuertes, para combatir el desempleo como fue en al 2008/2009 y ahora en el 2020 debido a Covid-19 y se le llama en inglés “Short-work”, este modelo no existe como tal en México, consiste en trabajar menos días, los cuales no te paga la empresa pero el gobierno te da una compensación, para nivelar un poco el salario, que si bien no iguala el salario, me parece una medida excelente para evitar que mucha gente pierda su trabajo, y la empresa tenga costos elevados después para volver a contratar una vez que la situación se regula.

En general el gobierno apoya bastante a los empleados para que tengan unas buenas condiciones de trabajo y la verdad son excelentes en comparación con muchos países.

En mi experiencia la verdad las condiciones de trabajo son muchísimo mejores que en México, se extraña muchísimo el ambiente laboral, pero la verdad es que las condiciones de acá te permiten compaginar mucho mejor tu vida privada y trabajar para vivir y no al revés ☺.